APRESENTAÇÃO

Assim, a organização deve fornecer condições para o desenvolvimento tanto profissional quanto pessoal dos seus colaboradores. É justamente isso que você encontrará no livro Recursos Humanos – Gerenciando pessoas, cujo objetivo é mostrar as novas características e o novo perfil dessas constantes mudanças do mercado de trabalho fizeram com que as empresas buscassem novas formas de administração. Nesse contexto de mudanças, as organizações necessitam definir suas estratégias, alicerçadas em uma gestão de pessoas eficientes e participativas. O descaso com as práticas e cuidados da gestão de pessoas é um problema sério para a consolidação de uma empresa. área de atividade, além dos papéis desempenhados por seus profissionais. De forma descomplicada e altamente didática, apresenta os seguintes tópicos: as políticas de RH; o papel de recursos humanos na organização; as pessoas e a organização; particularidades da gestão de pessoas; novo modelo de gestão de pessoas; contratação de pessoal; planejamento de carreira; tipos de cargos; avaliação de desempenho; programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento de colaboradores; promovendo a permanência de colaboradores; qualidade de vida no trabalho, entre outros. É indicado para profissionais que já trabalham na área de RH, e buscam reciclar e aumentar os conhecimentos, e também para iniciantes que desejem estudar esse assunto.